Autor textu MediaGuru
V krizové komunikaci je vždy potřeba počítat s tím nejhorším možným
scénářem.
Znečištěné prostředí. Tradiční české piškoty z Polska. Mrtví uprchlíci ve firemním nákladním autě. To vše jsou situace, které vyžadují krizovou komunikaci. Co situace, to jiný přístup – některá firma se problému postaví čelem, jiná před ním strčí hlavu do písku. Nicméně praxe ukazuje, že nekomunikovat se v krizi nevyplácí. Jak se s krizovou komunikací vypořádat, ukázal úterní seminář PR Klubu Krizová komunikace křížem krážem.
V dnešním digitálním světě musí komunikace firmy počítat nejen se zájmem novinářů, ale i s tlakem veřejnosti na sociálních sítích. „Často se dnes stává, že krize se rozjede na sociálních sítích a až potom se jí chytnou novináři. Díky internetu se bleskově šíří,“ popisuje Václav Pavelka z agentury Native PR s tím, že proto je nutné reagovat okamžitě.
Ve chvíli, kdy firma reaguje pozdě, či se dokonce rozhodne nekomunikovat, je zaděláno na problém. Často se s tím potýkají nadnárodní korporace, v nichž je schvalování zdlouhavé, nebo centrálu v zahraničí problém na malém trhu jednoduše nezajímá. Nevyplácí se ani rozdělení PR a komunikace na sociálních sítích. V loňském roce například se svou reakcí na aféru Dieselgate otálel několik dní koncern Volkswagen, v českém prostředí firma Mondelēz zase nedokázala dostatečně rychle a správně zareagovat na kauzu „přesunutí výroby tradičních piškot z darů naší země do Polska“. V roce 2013 na svou pomalou reakci dojel pro změnu řetězec Albert, který si zažil své peklo na Facebooku po zjištění Romana Vaňka ohledně značení některých výrobků.
Synonymem nezvládnuté krizové komunikace se v minulosti stala chemička Spolana, která si i pro svou nekomunikaci v povědomí veřejnosti vybudovala image největšího zdroje znečištění. „Po povodních v roce 2002 se Spolana rozhodla s médii nemluvit. Dokonce to došlo tak daleko, že zrušila i PR oddělení,“ prozradila Jitka Němečková, současná manažerka komunikace, která do Spolany přišla v roce 2013. Od svého nástupu razí politiku otevřené komunikace, aktivně komunikuje v oblasti ochrany životního prostředí a podpory vzdělávání. „Krizová komunikace je u nás stále na denním pořádku, ale díky tomu, že si postupně budujeme lepší image, máme pro ni už dostatečný polštář,“ říká Němečková.
Právě dlouhodobé budování dobré image může v době krize firmě velmi pomoci. Zákazníci jsou k ní totiž mnohem shovívavější než ke společnosti, která se o svou pověst nestará. Pro úspěšné zvládnutí krize je podle Václava Pavelky nutné především se přepnout do krizového režimu a přiznat si chybu, odhadnout její rozměr a rozhodnout se, jak reagovat. „Důležité je umět se podívat na celou krizi pohledem z venku, protože uvnitř firmy se problém většinou jeví jinak. Krize je totiž vždy tak zavážná, jak ji vidí zákazník,“ dodává.
Základní principy řešení krizové komunikace1. Podstatné je mít nastavený monitoring online a offline médií, aby byla případná krize rychle zachycena. Pokud už o problému firma ví, musí být o to víc ostražitá. 2. Ve chvíli, kdy je krize na obzoru, je potřeba přepnout do krizového režimu a svolat krizový tým. 3. Nutné je informovat všechna relevantní pracoviště. 4. Následuje rychlá analýza situace, definice rizik a vypracování možných scénářů. Pracuje se vždy s tou nejhorší variantou. V řádech desítek minut se formuluje stanovisko firmy. „Firma nemusí mít k dispozici všechny informace, nutné je komunikovat co nejrychleji, aby jí neujel vlak,“ doplňuje Václav Pavelka. 5. Podle vyhodnocení situace se rozhodnout pro reaktivní, či proaktivní přístup krizové komunikace. Případně oslovit zájmové skupiny. 6. Po celou dobu je nutné neustále sledovat vývoj a přehodnocovat podle situace. Možné je, že některé informace teprve „vyplavou na povrch“ nebo že existuje třetí strana s motivací kauzu rozvíjet. 7. Preventivně se vyplatí, aby firma měla vypracovány směrnice krizové komunikace, pravidelně školila krizový štáb, její „mluvící hlavy“ prošly mediálním tréninkem a všechny relevantní týmy krizovou simulací. |
„V krizové komunikaci je také potřeba nastavit si rozumná očekávání, soustředit se na objektivizování a pokud možno image nezhoršit. Zákazníci nevnímají jen samotnou krizi, ale sledují také, jak se k ní firma postaví,“ myslí si Pavelka.
Ukázku zvládnuté krizové komunikace nabízí případ, který v srpnu loňského roku řešila skupina Agrofert, když se na rakouské dálnici našla odstavená dodávka s logem její slovenské společnosti Hyza s desítkami mrtvých uprchlíků. Vzhledem k politické kariéře jejího majitele Andreje Babiše hrozilo kromě poškození Agrofertu i zpolitizování celé kauzy.
„Na zvládnutí krize pracovalo celkem 20 lidí, nejen z komunikace, ale i z divize interní bezpečnosti, managementu Hyzy a představenstva. Velkým štěstím bylo, že ten den představenstvo zasedalo,“ popisuje mluvčí Agrofertu Karel Hanzelka (na fotografii, foto: PR Klub). „Vyplatilo se, že jsem novinářům hned na začátku přiznal, že informace teprve sami zjišťujeme,” doplňuje.
Při vyřizování telefonických i e-mailových dotazů od novinářů a shánění informací se připravovalo předběžné tiskové prohlášení. Zároveň byly staženy weby a sociální sítě reklamní kampaně firmy Hyza na podporu masa domácího původu, jež využívala z perspektivy nalezené dodávky dost nešťastné domény www.imigranti.sk a www.pozornavtakoviny.sk. „Zlomovým momentem bylo zjištění, že dodávka už není majetkem naší společnosti, ale že byla v roce 2014 prodána do autobazaru,” uzavírá s tím, že krize i s dozvuky trvala 24 hodin.
-stk-
Autor textu MediaGuru
Na pozici PR manažera Asociace profesionálních klubů ledního hokeje
nastupuje Pavel Novotný.
Pražská pobočka česko-slovenské agentury Neopublic má od února nové vedení. Do role managing directorů nastupují Hana Pazderková a Jiří Hubička, kteří ve vedení střídají Petru Miterovou. Ta agenturu řídila od ledna 2016 a významně se podílela na jejím růstu i posilování pozice Neopublic na českém trhu. „Petře děkujeme za téměř dvě dekády skvělé práce, leadershipu a energie, kterou Neopublicu dala. Navázat na to je pro nás závazek i motivace,“ říká Hana Pazderková. „PR obor se rychle mění, a proto jsme se s Jirkou rozhodli pro ředitelský tandem — abychom dokázali reagovat rychle, flexibilně a s jasnou odpovědností. Český tým navíc přirozeně doplňuje slovenská kancelář a partneři v celé Evropě, což z nás dělá jednu z nejuniverzálnějších PR agentur na trhu,“ dodává. „Dlouhodobě vidíme, že roste poptávka po agenturách, které umí řídit PR a komunikaci z Prahy nebo Bratislavy pro oba trhy současně — konzistentně, efektivně, ale s lokální znalostí. Pro klienty je to praktické a efektivní: jedna strategie, jeden tým, dvě země,“ doplňuje Jiří Hubička. „Neopublic byl založen s vizí přinášet inovativní komunikační služby a pomáhat klientům řešit náročné obchodní výzvy. Dnes k tomu přidáváme ještě důležitější rozměr - v době budování digitálního vlivu a v éře AI bude rozhodovat kombinace strategie, rychlosti a lidského přístupu. Naší misí je dodávat komunikaci s vysokou přidanou hodnotou napříč trhy ve střední Evropě a být partnerem, který umí převést cíle klienta do výsledků — v online prostoru, na sociálních sítích i v reputaci,“ komentuje majoritní vlastník a zakladatel agentury Neopublic Štefan Vadócz. Hana Pazderková se v oblasti médií pohybuje 14 let, z toho 11 let v Neopublic. Předtím působila například ve skupině Dentsu Aegis. Jiří Hubička působí v médiích a PR od roku 2008, pracoval mimo jiné v redakci Bauer Media, v marketingu Moris distribution i v agenturách Guideline či Ogilvy.
Poslaneckým asistentem ministra kultury Oty Klempíře se stal. Mluvčím
ministra je Barbora Šťastná.